以資產管理業管委會成員的身份，為客户提供最高質素的產品和服務
該協會成員為澳洲零售和批發基金管理企業、養老基金、人壽保險公司和金融顧問網路的代表。
該協會成員代表專業服務企業，包括資訊與通信技術、諮詢、會計、法律、招聘及研究企業等。
金融服務委員會為其成員制定強制性標準，並提供指導性說明，幫助其提高運營效率，以促進金融服務業的最佳實踐。
澳洲責任投資協會（RIAA） 在澳洲和紐西蘭倡導負責任的投資和可持續的金融體系，並致力確保投資與實現健康的社會、環境和經濟的目標一致。
RIAA 擁有超過 350 名成員，在全球共同管理超過 9 萬億澳元的資產。它亦是在澳洲和紐西蘭從事負責任、道德和影響力投資的最大型和活躍的組織。
Institute of Managed Account Professionals (IMAP) 是澳洲唯一為顧問、經理、供應商和其他積極提供或支持託管賬戶的企業而設的行業組織。
IMAP旨在通過提供資訊、教育和代理服務來協助託管賬戶專業人士。
澳洲私募基金及風險資本協會（AVCA）是澳洲私人資本的重要力量。該協會的成員與市場各個領域的企業合作，促進不同企業成長，同時支持當地社區，並創造新的就業機會。由私人資本投資支持的企業為澳洲經濟增長做出了重大貢獻。
另類投資管理協會(AIMA)是另類投資行業的全球代表，在60多個國家擁有約2000名公司成員。
AIMA擔任基金經理的成員管理著超過2萬億澳元的對沖基金和私人信貸資產。
AIMA憑藉其成員的專業性和多樣性，在行業新方案中發揮領導作用。
獨具慧眼的僱主皆認同到公平薪酬對於卓越組織表現至關重要，但澳洲職場的薪酬差距仍然不容忽視。為了推動社區變革，職場性別平等機構與公私營部門的首長網絡攜手合作，致力實現薪酬公平和性別平等。
薪酬公平大使通過以下方式推動變革：
WiBF 的願景是在澳洲銀行和金融業產生實際且積極的影響，從而改善整個行業的性別多元性和包容性領導實踐。
WiBF 與企業成員密切合作，以了解性別多元背後的商業觸覺和力量，其計劃旨在幫助該女性在該行業擁有更好的職涯發展。此外，WiBF 還與其成員合作，為金融業帶來創新和技術。
通過剖析重點問題和挑戰、制定計劃、頂級活動和戰略網絡，該組織幫助其成員實現其商業目標。金融機構必須擁抱全球多元性和創新以充分發揮其潛力，是該組織所宣揚的基本理念。
RAM 致力於倡導多元性和平等，支持、尊重和重視我們員工和持份者的多元性。RAM對於成為澳洲多元化委員會（DCA） 成員感到自豪。DCA是一個獨立的非營利業界組織，提倡職場多元和包容性。
DCA 擁有 900 多名成員，其中許多是澳洲商界多元性的領導者和最大的僱主。 DCA 還為成員組織提供跨面向的研究、活動節目、資源和專家建議。
維多利亞工商會是維州最大且至具影響力的商業組織。它成立於 1851 年，旨在使墨爾本成為世界上最偉大的自由港之一，通過專注創新和增長的倡議、領導和服務，繼續引領企業走向未來。
The One Million Donors 計劃由澳洲Workplace Giving Australia（WGA）舉辦，目標旨在讓 100 萬澳洲國民直接向慈善機構捐出部分薪酬。這種具有成本效益的籌款方式，或可改變澳洲的慈善事業的生態。
WGA 是一個非牟利組織，慈善活動籌劃者、推動者和思想領袖。他們就如何制定最佳慈善計劃向僱主提供建議，並倡儀將捐贈融入職場，以作為澳洲國民支持慈善事業的最有效方式。