金融服務委員會(FSC)

成員

該協會成員為澳洲零售和批發基金管理企業、養老基金、人壽保險公司和金融顧問網路的代表。

該協會成員代表專業服務企業,包括資訊與通信技術、諮詢、會計、法律、招聘及研究企業等。

金融服務委員會為其成員制定強制性標準,並提供指導性說明,幫助其提高運營效率,以促進金融服務業的最佳實踐。

澳洲責任投資協會(RIAA)

成員

澳洲責任投資協會(RIAA) 在澳洲和紐西蘭倡導負責任的投資和可持續的金融體系,並致力確保投資與實現健康的社會、環境和經濟的目標一致。

RIAA 擁有超過 350 名成員,在全球共同管理超過 9 萬億澳元的資產。它亦是在澳洲和紐西蘭從事負責任、道德和影響力投資的最大型和活躍的組織。

Institute of Managed Account Professionals (IMAP)

成員

Institute of Managed Account Professionals (IMAP) 是澳洲唯一為顧問、經理、供應商和其他積極提供或支持託管賬戶的企業而設的行業組織。

IMAP旨在通過提供資訊、教育和代理服務來協助託管賬戶專業人士。

澳洲私募基金及風險資本協會(AVCA)

成員

澳洲私募基金及風險資本協會(AVCA)是澳洲私人資本的重要力量。該協會的成員與市場各個領域的企業合作,促進不同企業成長,同時支持當地社區,並創造新的就業機會。由私人資本投資支持的企業為澳洲經濟增長做出了重大貢獻。

 

另類投資管理協會(AIMA)

成員

另類投資管理協會(AIMA)是另類投資行業的全球代表,在60多個國家擁有約2000名公司成員。

AIMA擔任基金經理的成員管理著超過2萬億澳元的對沖基金和私人信貸資產。

AIMA憑藉其成員的專業性和多樣性,在行業新方案中發揮領導作用。

職場性別平等機構(WGEA)

大使

獨具慧眼的僱主皆認同到公平薪酬對於卓越組織表現至關重要,但澳洲職場的薪酬差距仍然不容忽視。為了推動社區變革,職場性別平等機構與公私營部門的首長網絡攜手合作,致力實現薪酬公平和性別平等。

薪酬公平大使通過以下方式推動變革:

  • 在商界和廣大群眾之中發揮領導作用
  • 加強各大組織對公平薪酬的承諾
  • 研究和推廣達至薪酬公平的方法

Women in Banking and Finance (WiBF)

成員

WiBF 的願景是在澳洲銀行和金融業產生實際且積極的影響,從而改善整個行業的性別多元性和包容性領導實踐。

WiBF 與企業成員密切合作,以了解性別多元背後的商業觸覺和力量,其計劃旨在幫助該女性在該行業擁有更好的職涯發展。此外,WiBF 還與其成員合作,為金融業帶來創新和技術。

通過剖析重點問題和挑戰、制定計劃、頂級活動和戰略網絡,該組織幫助其成員實現其商業目標。金融機構必須擁抱全球多元性和創新以充分發揮其潛力,是該組織所宣揚的基本理念。

澳洲多元化議會(DCA)

成員

RAM 致力於倡導多元性和平等,支持、尊重和重視我們員工和持份者的多元性。RAM對於成為澳洲多元化委員會(DCA) 成員感到自豪。DCA是一個獨立的非營利業界組織,提倡職場多元和包容性。

DCA 擁有 900 多名成員,其中許多是澳洲商界多元性的領導者和最大的僱主。 DCA 還為成員組織提供跨面向的研究、活動節目、資源和專家建議。

維多利亞工商會

成員

維多利亞工商會是維州最大且至具影響力的商業組織。它成立於 1851 年,旨在使墨爾本成為世界上最偉大的自由港之一,通過專注創新和增長的倡議、領導和服務,繼續引領企業走向未來。

One Million Donors

支持者

The One Million Donors 計劃由澳洲Workplace Giving Australia(WGA)舉辦,目標旨在讓 100 萬澳洲國民直接向慈善機構捐出部分薪酬。這種具有成本效益的籌款方式,或可改變澳洲的慈善事業的生態。

WGA 是一個非牟利組織,慈善活動籌劃者、推動者和思想領袖。他們就如何制定最佳慈善計劃向僱主提供建議,並倡儀將捐贈融入職場,以作為澳洲國民支持慈善事業的最有效方式。