金融服务委员会(FSC)

成员

该协会成员为澳大利亚零售和批发基金管理企业、养老基金、人寿保险公司和金融顾问网络的代表。

该协会成员代表专业服务企业,包括信息与通信技术、咨询、会计、法律、招聘及研究企业等。

金融服务委员会为其成员制定强制性标准,并提供指导性说明,帮助其提高运营效率,以促进金融服务业的最佳实践。

 

澳大利亚责任投资协会(RIAA)

成员

澳大利亚责任投资协会(RIAA) 在澳大利亚和新西兰倡导负责任的投资和可持续的金融体系,并致力确保投资与实现健康的社会、环境和经济的目标一致。

RIAA 拥有超过 350 名成员,在全球共同管理超过 9 万亿美元的资产。它亦是在澳大利亚和新西兰从事负责任、道德和影响力投资的最大型和活跃的组织。

 

Institute of Managed Account Professionals (IMAP)

成员

Institute of Managed Account Professionals (IMAP) 是澳大利亚唯一为顾问、经理、供货商和其他积极提供或支持托管账户的企业而设的行业组织。

IMAP旨在通过提供信息、教育和代理服务来协助托管账户专业人士。

澳大利亚私募基金及风险资本协会(AVCA)

成员

澳大利亚私募基金及风险资本协会(AVCA)是澳大利亚私人资本的重要力量。该协会的成员与市场各个领域的企业合作,促进不同企业成长,同时支持当地小区,并创造新的就业机会。由私人资本投资支持的企业为澳大利亚经济增长做出了重大贡献。

 

另类投资管理协会(AIMA)

成员

另类投资管理协会(AIMA)是另类投资行业的全球代表,在60多个国家拥有约2000名公司成员。

AIMA担任基金经理的成员管理着超过2万亿澳元的对冲基金和私人信贷资产。

AIMA凭借其成员的专业性和多样性,在行业新方案中发挥领导作用。

 

职场性别平等机构(WGEA)

大使

独具慧眼的雇主皆认同到公平薪酬对于卓越组织表现至关重要,但澳洲职场的薪酬差距仍然不容忽视。为了推动小区变革,职场性别平等机构与公私营部门的首长网络携手合作,致力实现薪酬公平和性别平等。

薪酬公平大使通过以下方式推动变革:

  • 在商界和广大群众之中发挥领导作用
  • 加强各大组织对公平薪酬的承诺
  • 研究和推广达至薪酬公平的方法

 

Women in Banking and Finance (WiBF)

成员

WiBF 的愿景是在澳大利亚银行和金融业产生实际且积极的影响,从而改善整个行业的性别多元性和包容性领导实践。

WiBF 与企业成员密切合作,以了解性别多元背后的商业触觉和力量,其计划旨在帮助该女性在该行业拥有更好的职涯发展。此外,WiBF 还与其成员合作,为金融业带来创新和技术。

通过剖析重点问题和挑战、制定计划、顶级活动和战略网络,该组织帮助其成员实现其商业目标。金融机构必须拥抱全球多元性和创新以充分发挥其潜力,是该组织所宣扬的基本理念。

 

澳大利亚多元化议会(DCA)

成员

RAM澳皇致力于倡导多元性和平等,支持、尊重和重视我们员工和持份者的多元性。RAM对于成为澳大利亚多元化委员会(DCA) 成员感到自豪。DCA是一个独立的非营利业界组织,提倡职场多元和包容性。

DCA 拥有 900 多名成员,其中许多是澳洲商界多元性的领导者和最大的雇主。 DCA 还为成员组织提供跨面向的研究、活动节目、资源和专家建议。

 

维多利亚工商会

成员

维多利亚工商会是维州最大且至具影响力的商业组织。它成立于 1851 年,旨在使墨尔本成为世界上最伟大的自由港之一,通过专注创新和增长的倡议、领导和服务,继续引领企业走向未来。

 

One Million Donors

支持者

The One Million Donors 计划由澳大利亚Workplace Giving Australia(WGA)举办,目标旨在让 100 万澳大利亚国民直接向慈善机构捐出部分薪酬。这种具有成本效益的筹款方式,或可改变澳洲的慈善事业的生态。

WGA 是一个非牟利组织,慈善活动的设计师、推动者和思想领袖。他们就如何制定最佳捐赠计划向雇主提供建议,并倡仪将捐赠融入捐赠,以作为澳大利亚国民支持慈善事业的最有效方式。