RAM根据投资策略和投资组合目标进行ESG整合。我们部分的投资策略有较为正式的ESG筛选和整合，另一些策略在本质上更加被动，旨在通过规限投资范围，以达到特定的投资结果，其中ESG筛选方面受到较多限制。客户也可以为自己制定的投资目标，添加ESG投资限制。
整合ESG风险因素是为了做出更好的投资决策，加深对投资组合风险的理解。在管理多元化固定利息和信贷策略投资组合的过程中，我们定期监察公司业务，排除名单内的行业：
筛选投资目标时，我们排除经营特定业务的公司，例如酒类、赌博、火药、烟草和采矿行业。
我们在研究的过程中特别排除那些存在重大治理风险和失误、环境风险、侵犯人权或违反其他可能影响企业运营之道德规范的公司。
RAM多元化固定利息和信用策略的投资范围严格排除特定行业，只有符合资格的公司才可获纳入到投资组合内。经营以下业务的公司将被排除：
针对RAM多元化固定利息和信用策略及RAM利率证劵策略，RAM在发行人层面调查过程中按照一系列指针进行审查和评分，其中一些指标与 ESG 因素关系密切，包括：
RAM在投资过程中，十分重视我们所投资的公司是否严谨执行风险管理，并特别关注环境、社会和管治风险及披露。如同所有投资风险一样，不良行为或有限报告会带来重大风险，可能会令投资者付出巨额成本。例如，信誉风险会影响市场情绪、风险溢价以及企业融资的能力；非法或不道德活动可能会导致直接的庞大成本、罚款或客户流失，从而影响企业的盈利能力和资产负债表。
众多学术研究皆强调 ESG 因素与投资风险及回报之间的联系。管理层有责任确保企业履行发行条款、兑现赔偿承诺以及决定债务证券约定时间，因此企业管治至关重要。我们考虑 ASX 上市公司的年度报告和合规披露是否符合上述因素，同时亦重视ASX 上市 ESG 披露要求，并在需要作进一步研究时与管理层的直接会面。运用直接的调查成果，我们可根据自身的风险和回报预期，将特定公司和证券排除在投资范围以外。与此同时，我们亦参考彭博 ESG 评分，作为我们的内部研究的一部分。
RAM致力于将环境、社会和企业治理方面的考虑因素，纳入我们的运营和投资策略。
确保所投资的房产与澳洲国家建筑环境评估系统（NABERS）对标
增加使用节能产品、可再生能源，并尽量减少产生废物
广泛参与，促进大都市、区域和乡郊地区发展
对所有关键的交易对手方进行彻底的尽职审查，以确保与RAM的ESG标准兼容
良好管治、社会责任和可持续性是RAM企业文化的重要支柱，我们支持以下倡议：
RAM 是金融服务委员会 (FSC) 的成员，该协会为其成员制定强制性标准，并提供指导性说明，帮助其提高运营效率，以促进金融服务业的最佳实践。
FSC致力倡导其成员所依照运营的社会、经济和监管框架的发展，以帮助他们为客户带来更好的服务。
该协会成员为澳洲零售和批发基金管理企业、养老基金、人寿保险公司和金融顾问网络，亦代表专业服务企业，包括信息与通信技术、咨询、会计、法律、招聘及研究企业等。
澳洲责任投资协会（RIAA） 在澳洲和新西兰倡导负责任的投资和可持续的金融体系，并致力确保投资与实现健康的社会、环境和经济的目标一致。 RIAA 拥有超过 400 名成员，在全球共同管理超过 9 万亿澳元的资产。它亦是在澳洲和新西兰从事负责任、道德和影响力投资的最大型和活跃的组织。
Institute of Managed Account Professionals (IMAP) 是澳洲唯一为顾问、经理、供货商和其他积极提供或支持托管账户的企业而设的行业组织。 IMAP旨在通过提供信息、教育和代理服务来协助托管账户专业人士。
澳洲私募基金及风险资本协会（AVCA）是澳洲私人资本的重要力量。该协会的成员与市场各个领域的企业合作，促进不同企业成长，同时支持当地小区，并创造新的就业机会。由私人资本投资支持的企业为澳洲经济增长做出了重大贡献。
另类投资管理协会(AIMA)是另类投资行业的全球代表，在60多个国家拥有约2000名企业成员。AIMA担任基金经理的成员管理着超过2万亿澳元的对冲基金和私人信贷资产。AIMA凭借其成员的专业性和多样性，在行业新方案中发挥领导作用。
积极透明的ESG方针与创造价值相联系，RAM致力于为其业务所在小区作出贡献，成为对我们的客户、广泛社群和地球产生正面影响的公司。
RAM承诺致力减少性别薪酬不平等，因而获得认可。 澳洲行政总裁Scott Kelly获职场性别平等机构（WGEA）任命为薪酬平等大使，此前，RAM自愿签署有关计划，鼓励推动各行各业的职场薪酬平等。
WGEA是澳洲政府的一个法定机构，负责促进和改善职场性别平等。
RAM荣获澳洲多元化议会（DCA）颁发2021至2022年度「共融雇主」。
澳洲多元化议会就职场共融举行两年一度的全国代表调查「[email protected] Index」，以助澳洲企业评估其工作环境的多元性和包容性，并将调查结果与国家指数基准作对比。
RAM 致力于倡导多元性和平等，支持、尊重和重视我们员工和持份者的多元性，有荣成为澳洲多元化委员会（DCA） 成员之一。DCA是一个独立的非营利业界组织，提倡职场多元和包容性，目前拥有 900 多名成员，其中许多是澳洲商界多元性的领导者和最大的雇主。
在 RAM 董事会的全力支持下，我们的捐赠计划鼓励员工对社会议题和环境问题伸出援手。
此计划的目标是于每个澳洲的财政年度，将至少1%的利润捐赠给不同的慈善组织。此计划亦提供义工时数和捐款配对，以满足团队成员对于慈善方面的不同兴趣。
WiBF 的愿景是在澳洲银行和金融业产生实际且积极的影响，从而改善整个行业的性别多元性和包容性领导实践。
WiBF 与企业成员密切合作，以了解性别多元背后的商业触觉和力量，其计划旨在帮助该女性在该行业拥有更好的职涯发展。
RAM 是 Pride in Diversity Inclusion Program 的成员。Pride in Diversity 是针对 LGBTQ 工作场所包容性的全国性非营利雇主支持计划，专门致力于人力资源、组织变革和工作场所的多样性。 Pride in Diversity 负责发布澳洲工作场所平等指数 (AWEI)，这是澳洲 LGBTQ 工作场所包容性的国家基准工具，据此确定 LGBTQ 人群的最佳雇主。
RAM鼎力支持The One Million Donors 计划，并且是获认证的职场慈善支持者。
The One Million Donors 计划由澳洲Workplace Giving Australia（WGA）举办，目标旨在让 100 万澳洲国民直接向慈善机构捐出部分薪酬。这种具有成本效益的筹款方式，或可改变澳洲的慈善事业的生态。
维多利亚工商会是维州最大且至具影响力的商业组织。它成立于 1851 年，旨在使墨尔本成为世界上最伟大的自由港之一，通过专注创新和增长的倡议、领导和服务，继续引领企业走向未来。
「商界展关怀」计划由香港社会服务联会于2002年策动，旨在促进商界与社会服务界之间的策略性伙伴合作，共同推动企业社会责任，建设共融社会。
RAM荣获2022/23年度「商界展关怀」标志，肯定了公司多年来持续对社区、员工及环境等方面做出的贡献，反应出我们对企业社会责任的认同。