Real Asset Management (RAM)連續第三年獲得 Diversity Council Australia頒發的“共融雇主（Certified Inclusive Employer）”稱號，體現了公司以多元化與性別平等為核心的企業文化。共融雇主認證每兩年開展一次的全國性職場調研，旨在以全國基準為參考，全面衡量企業在多元化與包容性方面的員工體驗。
RAM集團行政總裁Scott Kelly表示：
“我們很榮幸能夠持續獲得共融雇主認證。但真正衡量成功的標準，是我們的員工是否感到自己能夠在這裡發揮價值、獲得成長，並建立長期職業發展。”
調查顯示，RAM員工來自17種不同文化背景，女性員工占公司總人數的50.7%，高於全國48.0%的平均水準；同時，女性占中層管理人員的71.4%。
Kelly先生表示：“自四年前首次獲評共融雇主以來，我們取得了長足發展。團隊規模已擴大至超過200人，覆蓋五個辦公地點；集團管理資產規模增長至接近70億澳元；客戶基礎也已拓展至21個國家。”
多項指標顯著領先行業基準
若要獲得DCA授予的“共融雇主”認證，企業需在六項關鍵指標中至少五項超過全國指數基準。今年，RAM在多項類別中表現尤為突出：
- 88%的員工認為自己所在團隊具備包容性，而全國職場平均水準為56%；
- 60%的員工認為直屬經理重視多元化與包容性，而澳洲整體職場平均僅為35%；
- 85%的員工認為公司整體氛圍具有包容性，高於全國平均的59%。
RAM董事Suzanne Hutchinson表示：
“我們的員工背景極具多樣性，我們始終致力於打造一個包容性的企業文化，讓每位員工的差異都能被認可、尊重與重視。”
除了獲得“共融雇主”認證外，RAM亦獲Women in Banking & Finance及Pride in Diversity組織認證，同時也是家庭包容職場（FIW）認證企業。
